Selección

Este servicio se refiere al proceso de elegir al personal que cuente con las competencias laborales y personales necesarias para cubrir vacantes existentes o proyectadas en su empresa dándole énfasis al lado humano de la competitividad.

Evaluación

Uno de los pasos dentro del proceso de selección de personal son lasevaluaciones psicológicas. Las mismas tienen como objetivo describir a la persona en sus diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.) y se consideran predictores del desempeño laboral.
La tarea del selector consiste en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.

Servicios Adicionales

De otro lado, a fin de facilitarles a nuestros clientes el proceso de decisión de contratación, podemos ofrecerles los siguientes servicios adicionales

• Antecedentes Judiciales
• Referencia por T.E (Consumo de Sustancias Tóxicas)
• Verificación domiciliaria
• Antecedentes Financieros (Central de riesgo)